研修・育成制度
当社では、社員一人ひとりがめざす将来像を踏まえて、その目標に向かって自己成長できる環境を整えています。住友商事グループの制度として「住商ビジネスカレッジ（SBC）」が利用できるほか、多様な研修プログラムを通じ、社員一人ひとりの学ぶ意欲を後押ししています。
※SBC：住友商事グループが主催する研修です。「リーダーシップ」と「プロフェッショナル」の2つの軸で、商社人としての基礎的素養から高度な専門知識まで、年間約300講座に及ぶ人材育成プログラムを開催しています。
階層別プログラム
新入社員から上級マネジャークラスまで、各層に応じたリーダーシップマインドとスキルが効果的に習得できるプログラムです。住友商事グループ各社も受講するため、グループ会社間の交流や人脈形成が期待できます。
在籍年数や社会人歴等に鑑み受講者を指定します。
選択式プログラム
商社ビジネスを通じ社会に貢献できる経営人材となるために、必要な知識・スキルを基礎レベルから高度なものまで幅広く網羅した90種類以上のプログラムを用意しています。まずは、商社パーソンとしての標準装備を身につけるため「入門編」「基礎編」を受講したのち、数あるプログラムから自身の業務を遂行するうえで必要な知識・スキルを得られるプログラムを自由に選択して受講することができます。
- 入門・
基礎研修 -
- 貿易実務
- 会計・税務、法務
- リスクマネジメント
- 財務
- 投資
- 内部統制
- スキルアップ
研修 -
- タイムマネジメント
- ロジカルシンキング
- アサーティブコミュニケーション
- Officeソフト等各種レベル別IT研修
- 各種語学（英語、中国語、スペイン語ほか）
※年に4回TOEIC受験の機会があります
自己啓発支援制度
社員の自ら成長しようとする意欲を後押しすることにより、知識、技術、ならびに一般教養に関しての資質向上を図るために研修費用の一部を会社が補助する制度を導入しています。
海外トレーニー制度
グローバル人材の育成を目的として実施している、若手・中堅社員を対象とした海外事業会社での実務研修制度です。任期は２年で、語学習得・異文化理解のほか、実務経験を通してグローバルフィールドで新たな価値を生み出し活躍できる人材を育成します。
トレーニー先(例)
Summit Agro Vietnam（SAV）ベトナム
Summit Agro Argentina（SAA）アルゼンチン
新人教育体制
新卒新入社員に対し、入社後1年間は以下の育成体制を整えています。
指導員制度
新入社員が初めて経験する社会人生活を円滑にスタートできるよう、実務面でのOJT支援（業務内容の説明や社会人としての基本動作の徹底）と、商社パーソンとしての総合的な人間教育、当社社員として持つべき価値観、組織の仕事文化の伝承など成長していくための土台となるマインドを醸成します。
新入社員を直接指導する「指導員」をはじめ、先輩社員・マネジャー・ゼネラルマネジャーが一丸となって育成します。
職場全体での育成体制
